Condiciones generales de trabajo y recursos entregados a sindicatos
Información publicada
Aplicabilidad por determinar
Qué dice la ley
Texto literal de la fracción, tal como aparece en la publicación oficial.
Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos;
Texto tomado de la publicación oficial (se abre en otra ventana); consultada el 1 de octubre de 2026.
Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y que estos ejerzan como recursos públicos;
Texto tomado de la publicación oficial (se abre en otra ventana), última reforma P.O. 113, 17 de junio de 2026; consultada el 1 de octubre de 2026.
Ficha de la obligación
- Aplicabilidad
- Por determinar
- Validación
- No enviada a la autoridad garante
- Área responsable
- —
- A quién corresponde
- Aplica según la tabla de aplicabilidad que el ayuntamiento presenta fundada y motivada y que valida la autoridad garante (LGTAIP art. 65, penúltimo párrafo). Los lineamientos parten de que sólo por excepción una fracción común no aplica.
- Periodo de actualización
- Trimestral. Cuando se establezca, modifique o derogue cualquier norma laboral aplicable al sujeto obligado, la información normativa deberá actualizarse en un plazo no mayor a 15 días hábiles a partir de su publicación y aprobación.
- Periodo de conservación
- En cuanto a la normatividad, la información vigente; respecto a los recursos entregados a sindicatos, información del ejercicio en curso y la correspondiente a los dos ejercicios anteriores.
- Fuente de los periodos
- Lineamientos Técnicos Generales (DOF 30-12-2025), Anexo 2
- Estado
- El ayuntamiento aún no determina si esta fracción le aplica.